If a teammate surpasses your anticipations and arrives up with multiple attention-grabbing tactics to be able to make much better business selections, don’t shy from applauding them with good feed-back.

➡️Follow I-statements. Instead of telling an personnel, “You designed me upset,” try out major with, “I felt upset when this conduct took place.” It’s a way of making workforce feel significantly less defensive, which will help them listen instead of leaping n to defend on their own.

A summary of some fantastic good staff responses examples could be the lacking piece you're looking for to amp up your present staff effectiveness overview method really.

محامي وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال، متخصص في الإدارة والموارد البشرية والقوانين العمالية. كاتب محتوى بخبرة تمتد لسنوات، أساهم مع جسر في تقديم موضوعات متخصصة تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية بفعالية.

بناء علاقات صحية ومثمرة بين الزملاء والمديرين وتعزيز الثقة المتبادلة، وخلق بيئة عمل قائمة على التعاون والاحترام.

A handful of workers in your Group constantly tirelessly perform to produce the ideal outcomes. They consistently supply top quality work regardless of the, but often get unnoticed.

غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها نور الامارات بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.

كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.

إذا أصبحت يوماً مدير، كيف يمكنك إعطاء الملاحظات للموظفين بشكل فعال؟

خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام

Empuls is the worker engagement System for compact and mid-sized companies to help you interact workforce and improve organization lifestyle.

It’s like taking a look at a map with your highway journey - if you only glance at it each and every hour, you may get even further and additional absent from the spot with out recognizing it.

يعد تقديم الملاحظات وتلقيها جزءًا أساسيًا من إنشاء مكان عمل صحي ومنتج. آمل أن تساعدك هذه الأمثلة على التعليقات المقدمة للزملاء في تشجيع زملائك في العمل على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم وأن يكونوا النسخة الأفضل من أنفسهم. 

وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟